负责公司考勤管理、员工入职、离职手续,并及时更新人员状况；协助做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系；组织各种员工活动，做好员工福利工作；组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；制订相关培训计划；文件的申请及发放；与各部门人员联络沟通，组织会议等工作。 任职要求：本科以上学历，人力资源管理，中文类等相关专业，一年以上工作经验。薪酬福利：年薪5-8万元，绩效业绩奖励、法定福利、企业福利、各种关怀补贴。