一、就业协议书
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
《就业协议书》是山东省教育部签发《毕业生就业报到证》的重要依据，也是准备办理档案转接和户籍转移的重要资料。
毕业生经过实习期，找到合适的单位后可与单位签署《就业协议书》，一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交。若超过这一时限，学校会把学生关系和档案一并派回原籍。
二、毕业生就业报到证
《毕业生就业报到证》（俗称派遣证）是学生本人到接受单位报到的凭证，只有凭此证才能顺利办理档案转接、户籍转移以及签署劳动合同、干部身份转正定级等手续。
三、档案
档案能最真实的记录你的求学和工作经历。档案包括学生各个时期的学籍卡、成绩单、获奖证明、党团关系、《毕业生就业报到证》等材料。根据规定，档案不能由个人或单位保管，而应统一由各级人才交流机构或者劳动局批准的大型国有企业保管。
高校毕业生的档案由学校以加密形式邮寄到《就业协议书》和《毕业生就业报到证》指定的单位和地点，由用人单位查询是否收到。
提醒大家在档案转递时要注意几点：
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，具有档案保管资质，其余性质企业员工档案存放在具有相关资质的管理机构（政府相关代理机构）。例如：政府相关代理机构中智集团。他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递有相应的流程，在离开学校之前最好清楚自己的档案目前由谁保管及将要转递到何处。目前主要有以下三种情况：A直接寄到接收企业的档案管理部门。B寄到户口所在地的县级以上人事局。
四、劳动合同
毕业生到用人单位报到后，可凭《毕业生就业报到证》与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
有关劳动合同的特别说明：
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、由于未签订劳动合同而导致自身利益受到损害时，也可以申请事实劳动关系。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
五、社会保险
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。社会保险具有强制性。
六、户口迁移证
大多数高校学生的户籍在学校所在地，一旦毕业就需要将户籍转出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，具有一定的时效性，在规定时间内学生须将《户口迁移证》交给用人单位或者挂靠单位办理有关转移手续，逾期作废。
